ブラック企業ユニオン

「職場を改善したい」「残業代を請求したい」など、相談を受け付けています

私たちブラック企業ユニオンは、労働者を長時間労働やパワハラで使い潰す企業の改善に取り組む団体です。

企業名リスト

ブラック企業ユニオンの団体交渉企業リストです。［詳細］

■冨田酒造有限会社

滋賀県長浜市の冨田酒造有限会社は賤ヶ岳の戦いで武勲をあげた加藤清正らの「賤ヶ岳の七本鎗」から銘酒「七本鎗」とその名を取り、1534年（天文3年）頃の室町時代から酒造業を営む歴史ある酒蔵です。江戸時代に建てられた酒蔵で醸される日本酒は日本のみならず海外でも評価され、2018年8月にはフランス・パリの５つ星ホテルのソムリエが審査員となる日本酒コンクールのKura Masterでも審査員特別賞を獲得した有名ブランドとなっています。
しかし、その冨田酒造有限会社で労働問題が発生し、職場の安全や長時間労働の改善を求め在職でブラック企業ユニオンに加入し会社と交渉を行なった組合員Bさんは現在、長時間労働が原因とみられる精神疾患のため３ヶ月の休職をとり治療を受けています。
組合員Bさんの主治医は組合員Bさんの精神疾患の原因について職場でのストレスをあげています。また、Bさんは現在、精神疾患の労災申請を行なっております。
現在、Bさんの主治医はBさんにさらなる治療が必要と判断し、2019年3月までの定期的な通院治療と自宅療養が必要との診断書を発行しました。また、冨田酒造は就業規則で休職期間を半年まで延長できる制度にしています。そこで組合員Bさんが会社に休職期間の延長を求めたところ、冨田酒造は休職延長を拒否しました。法律上、使用者には労災期間中の雇用を維持する義務がありますが、冨田酒造有限会社は治療に必要な期間の休職延長を認めませんでした。

■ジャパンビバレッジ

サントリーグループのジャパンビバレッジは自販機オペレーター業界の大手企業です。同社で自販機の飲料補充などを行うルートセールス従業員には、「事業場外みなし労働時間制」という制度が適用されていました。これは、外回りの営業など労働時間の算定が困難であるとされる労働形態において、実際の労働時間に関係なくあらかじめ定めた時間分だけ働いたとみなす制度です。ジャパンビバレッジでは、労働時間の算定が可能であるにも関わらず、違法にこの制度が適用されていました。従業員のAさんは、「過労死ライン」を超える110時間以上の時間外労働を強いられることもありましたが、事業場内での業務（1ヶ月あたり約40時間）を除けば、時間外労働の残業代は一切支払われていませんでした。

■ヤマト運輸株式会社

同社は2017年から、過去の未払い残業代を支払う、長時間労働を削減するなどの「働き方改革」を進めていると報道されている。しかし、兵庫県のある営業所のドライバーＡさんは、過去の未払い残業代について、上司からの「圧力」により、約１年間分しか申請できなかった。またＡさんの営業所では、社内に「働き方改革室」が設置された２０１７年２月以降も、１日あたりの労働時間は長いままで、月の半分程度は朝７時半から１９〜２２時、約１１〜１４時間の労働をさせられている。お中元シーズンの７〜８月は、半分以上の日数で約１２〜１５時間勤務していた。１ヶ月あたりの時間外労働も長く、２０１７年２月以降は月の時間外労働は４０〜６０時間程度だったが、７月は７０時間、８月は過労死ラインである月８０時間を超えていた（同営業所では、３６協定は２０１７年から月９０時間になっていた）。休憩時間も連続１時間を取得することは不可能で、１５分の休みを４回取るくらいしかできない。

ご相談の流れ

ご相談を受けてから、解決までの基本的なプロセス（相談受付、来所相談、団体交渉など）をご説明します。［詳細］

解決事例

ブラック企業ユニオンに寄せられた相談で、解決した典型的な事例を紹介します。［詳細］