ブラック企業ユニオン（総合サポートユニオン）が団体交渉を行っている企業リスト（一部）です。
総合サポートユニオンのnoteで、各社との交渉に関する最新情報を発信しています。https://note.mu/sguion
※2018年以前のブログはこちら
■DAZN Investmet Japan
スポーツ動画配信サービス会社のDAZN Investmet Japanにおける労働問題について、組合員の元労働者と組合が団体交渉を行ってきましたが、円満に解決しました。
■クリエイティブネクサス
映像制作会社のクリエイティブネクサスにおける未払い残業代とパワハラ・暴力について、組合員の元ＡＤと組合は団体交渉を行ってきました。
会社は問題を認めて改善を約束し、暴力・パワハラを撲滅するという共同宣言を組合と結びました。共同宣言全文はこちら
■マッドハウス
「サマーウォーズ」「時をかける少女」「ちはやふる」「ダイヤのＡ」「宇宙よりも遠い場所」「カードキャプターさくら」などの人気作品で有名なアニメ制作会社「マッドハウス」と、制作進行を務めている方の残業代未払いや長時間労働、パワハラなどについて、団体交渉を行っています。放映までの本編制作の遅れにより、月200時間超の残業、深夜早朝に及ぶ勤務、休日出勤を強いられ、制作進行のＡさんは過労で倒れ救急車で運ばれたこともありました。
■八木クリエイティブ
大手広告代理店の下請けを行っている広告制作会社の八木クリエイティブでは、月160時間に及ぶ残業があったにもかかわらず、残業代が一切支払われていませんでした。
在職中の社員１名が組合に加入して、会社へ団体交渉の申し入れを行いましたが、会社は団体交渉拒否を続けました。このため、ユニオンは東京都労働委員会に不当労働行為の救済申立を行い、ようやく団体交渉が行われましたが、会社は長時間労働や未払い残業代の存在を否定し続けています。
■ジャパンビバレッジ
サントリーグループのジャパンビバレッジは自販機オペレーター業界の大手企業です。同社で自販機の飲料補充などを行うルートセールス従業員には、「事業場外みなし労働時間制」という制度が適用されていました。これは、外回りの営業など労働時間の算定が困難であるとされる労働形態において、実際の労働時間に関係なくあらかじめ定めた時間分だけ働いたとみなす制度です。ジャパンビバレッジでは、労働時間の算定が可能であるにも関わらず、違法にこの制度が適用されていました。従業員のAさんは、「過労死ライン」を超える110時間以上の時間外労働を強いられることもありましたが、事業場内での業務（1ヶ月あたり約40時間）を除けば、時間外労働の残業代は一切支払われていませんでした。
■冨田酒造有限会社
滋賀県長浜市の冨田酒造有限会社 は賤ヶ岳の戦いで武勲をあげた加藤清正らの「賤ヶ岳の七本鎗」から銘酒「七本鎗」とその名を取り、1534年（天文3年）頃の室町時代から酒造業を営む歴史ある酒蔵です。江戸時代に建てられた酒蔵で醸される日本酒は日本のみならず海外でも評価され、2018年8月にはフランス・パリの５つ星ホテルのソムリエが審査員となる日本酒コンクールのKura Masterでも審査員特別賞を獲得した有名ブランドとなっています。
しかし、その冨田酒造有限会社で労働問題が発生し、職場の安全や長時間労働の改善を求め在職でブラック企業ユニオンに加入し会社と交渉を行なった組合員Bさんは現在、長時間労働が原因とみられる精神疾患のため３ヶ月の休職をとり治療を受けています。
組合員Bさんの主治医は組合員Bさんの精神疾患の原因について職場でのストレスをあげています。また、Bさんは現在、精神疾患の労災申請を行なっております。
現在、Bさんの主治医はBさんにさらなる治療が必要と判断し、2019年3月までの定期的な通院治療と自宅療養が必要との診断書を発行しました。また、冨田酒造は就業規則で休職期間を半年まで延長できる制度にしています。そ こで組合員Bさんが会社に休職期間の延長を求めたところ、冨田酒造は休職延長を拒否しました。法律上、使用者には労災期間中の雇用を維持する義務がありますが、冨田酒造有限会社は治療に必要な期間の休職延長を認めませんでした。
■ヤマト運輸株式会社
同社は2017年から、過去の未払い残業代を支払う、長時間労働を削減するなどの「働き方改革」を進めていると報道されている。しかし、兵庫県のある営業所のドライバーＡさんは、過去の未払い残業代について、上司からの「圧力」により、約１年間分しか申請できなかった。またＡさんの営業所では、社内に「働き方改革室」が設置された２０１７年２月以降も、１日あたりの労働時間は長いままで、月の半分程度は朝７時半から１９〜２２時、約１１〜１４時間の労働をさせられている。お中元シーズンの７〜８月は、半分以上の日数で約１２〜１５時間勤務していた。１ヶ月あたりの時間外労働も長く、２０１７年２月以降は月の時間外労働は４０〜６０時間程度だったが、７月は７０時間、８月は過労死ラインである月８０時間を超えていた（同営業所では、３６協定は２０１７年から月９０時間になっていた）。休憩時間も連続１時間を取得することは不可能で、１５分の休みを４回取るくらいしかできない。
■株式会社サイバード
「イケメン戦国」「イケメンヴァンパイア」などのイケメンシリーズ、「名探偵コナン」「黒子のバスケ」などのスマートフォン向けゲーム制作等を手がけるIT企業。過労死基準の月80時間の時間外労働が常態化し、残業代未払いも支払われていませんでした。
■株式会社STYLE-RANGE
銀座や新橋などで日本料理店「瓢嘻」を経営する企業。連日のように1日15時間程度の長時間労働が強いられ、調理師は月100時間以上の残業をさせられていました。休日も急遽出勤を命じられていました。
残業代については、月68時間の固定残業代が定められていましたが、説明も、68時間以上のときの追加支払いもありませんでした。
■株式会社コアズ
イオンモール・IKEAなど全国の大型商業施設等で業務を請け負う警備会社。仙台支社では月150時間、200時間を超える残業が蔓延していました。ユニオンの支援で労働基準監督署に申告を行い、是正勧告が出されています。是正勧告後も一部社員については、「管理職だから」と時間外労働の支払いを拒否していましたが、「管理監督者」の要件を全く満たしていないことをユニオンに団体交渉で追及され、２年分の時間外労働の支払いを認めました。
■株式会社毛髪リーブ21
育毛ヘアサロン最大手。有給休暇の取得妨害が蔓延しています。部下の有給休暇取得が多かった店長は、それを理由に上司から研修を指示されます。また、残業が申請制で、店舗の営業時間前や閉店後の時間外労働を１分たりとも認めない運用がなされていました。さらに、特定の社員に上司によるパワハラが常態化していました。